在参加教师资格或教师招聘面试时，许多候选人非常重视大环节，做得很好，但往往忽视一些细节，导致一些不合适的分数损失。今天教师上岗证机构文贤教育就给大家分析一下面试时的丢分点

1.个人形象

有些候选人不注意自己的衣服。例如，女选手穿着短袖和小背心，但短袖不系短袖纽扣。他们穿着紧身牛仔裤和运动鞋。他们走路不稳。他们的第一印象是他们遭受了损失。有些候选人的头发太长，遮住了半张脸。当他们说话时，他们会摇头，这也会让人看起来很烦人。他们总是想给她一个发夹，把她的头发放在一起。一些女候选人穿的衣服太低，这与教师的身份不符。还有一些行为细节。例如，个别候选人喜欢不时舔嘴唇，这让人很不舒服。

2.心理素质

有些考生太紧张紧张而进入考场，听不清考试要求。例如，在开始之前，评委告诉他面试时间是20分钟，提示会在最后两分钟提示。考生提问后，评委说：“可以直接回答问题，也可以以后再回答。你明白了吗？”但是很多考生只听到“你可以直接回答问题”没有听到“你以后也可以回答”，便说“我明白”，然后他开始结结巴巴地阅读问题和回答问题，这些问题完全没有条理，语无伦次，语言组织不到位。还有一些候选人非常放松，听清楚每一个要求，然后稍微准备一下，有条不紊地回答。虽然有些语言不够严格，但至少他知道自己应该做什么。也有一些考生认为他们应该用完所有的20分钟，他们一直在那里拼凑，一次又一次地决定用完时间。他们在前面做得很好，但他们的误解也影响了评委的评分。

3.面试技巧

一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情。不要紧张。最好有个微笑。如果你不微笑，法官就不会主动对你微笑。你微笑着，法官被你感染了，感到很放松。如果候选人紧张，法官也会紧张。我不知道你下一步是否会犯其他错误，所以他们会盯着你看，让你更紧张。一些候选人环顾四周，看着天花板、窗外和桌子，但他们不看评委。他们的脚在下面摩擦，让看到他的人为他紧张。

4.勇敢自信

在评分时，评委主要取决于考生的基本素质，他们是否自信大方，他们是否有能力控制课堂，他们是否敢于面对观众。具有实际教学经验的候选人通常组织良好，举止优雅，举止自然。没有实际工作经验的候选人会有点自卑。因此，如果你有机会，准备参加面试的候选人必须在舞台上讲课或讲课。有了个人经验，面试就会有足够的信心。

5.说话要求

①一定要用普通话。如果你说的是当地方言，那么你在这个时候已经被录用了PASS好了。因为普通话是教师的基本技能。普通话要标准、清晰，尤其是语文科目。

②适当的音量。不要认为你面对的是几个专家。把他们想象成一个大班的孩子。排名靠后的候选人的音量应该适度增加，因为听了一天或半天的课后，专家可能会感到困倦，适度增加的音量会有更好的效果。

③语调要有节奏。重音和节奏应该有所不同。不要有口头禅，比如“这个”，“是吧”，“对吧”，“啊”等。

④不要说得太快。有些候选人可能太紧张了。他们一上台就开始说话，说得很快。就像完成任务一样。结果，十多分钟后，他不知道该说什么，法官也不明白。因此，说话的速度应该尽可能慢，这也可以缓解紧张情绪。