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在参加教师资格或教师招聘面试时,许多候选人非常重视大环节,做得很好,但往往忽视一些细节,导致一些不合适的分数损失。今天教师上岗证机构文贤教育就给大家分析一下面试时的丢分点
1.个人形象
有些候选人不注意自己的衣服。例如,女选手穿着短袖和小背心,但短袖不系短袖纽扣。他们穿着紧身牛仔裤和运动鞋。他们走路不稳。他们的第一印象是他们遭受了损失。有些候选人的头发太长,遮住了半张脸。当他们说话时,他们会摇头,这也会让人看起来很烦人。他们总是想给她一个发夹,把她的头发放在一起。一些女候选人穿的衣服太低,这与教师的身份不符。还有一些行为细节。例如,个别候选人喜欢不时舔嘴唇,这让人很不舒服。
2.心理素质
有些考生太紧张紧张而进入考场,听不清考试要求。例如,在开始之前,评委告诉他面试时间是20分钟,提示会在最后两分钟提示。考生提问后,评委说:“可以直接回答问题,也可以以后再回答。你明白了吗?”但是很多考生只听到“你可以直接回答问题”没有听到“你以后也可以回答”,便说“我明白”,然后他开始结结巴巴地阅读问题和回答问题,这些问题完全没有条理,语无伦次,语言组织不到位。还有一些候选人非常放松,听清楚每一个要求,然后稍微准备一下,有条不紊地回答。虽然有些语言不够严格,但至少他知道自己应该做什么。也有一些考生认为他们应该用完所有的20分钟,他们一直在那里拼凑,一次又一次地决定用完时间。他们在前面做得很好,但他们的误解也影响了评委的评分。
3.面试技巧
一定要放松,不要紧张,尤其是面部表情。不要紧张。最好有个微笑。如果你不微笑,法官就不会主动对你微笑。你微笑着,法官被你感染了,感到很放松。如果候选人紧张,法官也会紧张。我不知道你下一步是否会犯其他错误,所以他们会盯着你看,让你更紧张。一些候选人环顾四周,看着天花板、窗外和桌子,但他们不看评委。他们的脚在下面摩擦,让看到他的人为他紧张。
4.勇敢自信
在评分时,评委主要取决于考生的基本素质,他们是否自信大方,他们是否有能力控制课堂,他们是否敢于面对观众。具有实际教学经验的候选人通常组织良好,举止优雅,举止自然。没有实际工作经验的候选人会有点自卑。因此,如果你有机会,准备参加面试的候选人必须在舞台上讲课或讲课。有了个人经验,面试就会有足够的信心。
5.说话要求
①一定要用普通话。如果你说的是当地方言,那么你在这个时候已经被录用了PASS好了。因为普通话是教师的基本技能。普通话要标准、清晰,尤其是语文科目。
②适当的音量。不要认为你面对的是几个专家。把他们想象成一个大班的孩子。排名靠后的候选人的音量应该适度增加,因为听了一天或半天的课后,专家可能会感到困倦,适度增加的音量会有更好的效果。
③语调要有节奏。重音和节奏应该有所不同。不要有口头禅,比如“这个”,“是吧”,“对吧”,“啊”等。
④不要说得太快。有些候选人可能太紧张了。他们一上台就开始说话,说得很快。就像完成任务一样。结果,十多分钟后,他不知道该说什么,法官也不明白。因此,说话的速度应该尽可能慢,这也可以缓解紧张情绪。